Женщина и БизнесПразднуем жизнь: подготовка, проведение и встреча праздников

Карьерный старт без рутины

Летняя стажировка для студентов — это хорошая возможность определиться со специализацией, заманчивая строчка в резюме, перспектива попасть в штат компании своей мечты и отличный опыт.

Но компании не менее заинтересованы в студентах, чем они. Например, за последние несколько лет открылись стажерские программы в Johnson & Johnson, Dirol Cadbury, McKinsey & Company, активно начали работать на рынке молодых специалистов нефтяные компании (“Татнефть”, “Лукойл”, “Газпром” и другие), инвестиционные банки (Renaissance Capital, Citibank, J. P. Morgan). “В ближайшее время состоится мероприятие для потенциальных стажеров Credit Suisse”, — добавляет Денис Каминский, партнер компании FutureToday. По его мнению, в последние годы постоянно растет число компаний, готовых вкладывать средства и время в молодых специалистов и заинтересованных в их росте.

Летняя стажерская программа обычно длится один-два месяца, когда штатные сотрудники в отпусках, а студенты могут работать полный рабочий день без ущерба для учебы. Такие программы есть в “Ростелекоме”, “Вымпелкоме”, МТС, Microsoft, “Тройке диалог”, PricewaterhouseCoopers (PwC), “Альфа-страховании” и других компаниях. Аналогичные стажировки есть на зимние каникулы. Прием заявлений на летние программы заканчивается в конце апреля — мае, на зимние — в октябре-ноябре. Некоторые компании — Deloitte, Ernst & Young, Reuters, P&G, “Росно”, ИФК “Альт” и другие — рады рабочим рукам в любое время года. Если Вас интересуют подробности, то заходите на сайт http://fin-i.com/zarabotat/rabota-karera/ и узнайте еще больше информации

Через терни

На некоторые стажировки, как правило в международных и крупных российских компаниях, отбор стажеров будет таким же жестким, как при приеме на работу. Сначала надо заполнить заявление на стажировку на сайте компании, иногда — в вузе в отделе практики профильного вуза (обычно для работы в нефтяных и крупных производственных компаниях). Вместе с заявкой на сайте вы заполняете резюме, и оба электронных документа надо оформлять внимательно — на этапе рассмотрения заявок снимается более половины претендентов, в том числе из-за некорректного заполнения заявки и резюме.

Дальнейший отбор будет состоять из нескольких этапов. Например, в Microsoft он занимает полный рабочий день и состоит из четырех основных блоков: домашнее задание, презентация, бизнес-кейс и ролевые игры/переговоры. В PwC нужно пройти три этапа: тестирование (на способности, владение английским языком и профессионализм), деловая игра и интервью с сотрудниками отдела кадров, интервью с менеджерами и партнерами выбранного отдела. Аналогичные системы отбора в страховой группе “Капиталъ”, P&G и других компаниях. В “Тройке диалог”, кроме конкурса резюме и ассесмент-центра, необходимо успешно пройти двухнедельное обучение в “летнем классе” и сдать выпускной тест.

Требования к знаниям кандидатов и уровню иностранного языка высокие, но личным качествам также уделяют пристальное внимание, при отсутствии опыта они главный капитал кандидата. “Самое главное для нас — интерес человека к профессии, аналитическое мышление, настойчивость в достижении целей, умение работать в команде и строить отношения, желание учиться и узнавать новое”, — объяснила Светлана Круглова, старший менеджер отдела персонала PwC.

Но даже высокие требования не пугают студентов — конкурс на стажировку в лучших международных и российских компаниях большой. В PwC в зависимости от отдела он колеблется в районе 10-15 человек на место, в “Агентстве Контакт” — примерно 22 человека на место. И это не предел. “В крупных компаниях с именем конкурс достигает 50 человек на место”, — уверяет Наталья Лучинина, генеральный директор компании GRP-Service. Те, кто не уверен в своих силах, могут попробовать попасть на стажировку в менее престижные и известные компании — критерии отбора там гораздо мягче, к кандидатам относятся более лояльно, правда, и стажировка может быть неоплачиваемая.

В стажерах

Серьезный отбор означает серьезную программу стажировки и высокие шансы после ее окончания получить предложение о работе. Во время такой стажировки компании будут знакомить вас со своей деятельностью, назначат помощниками в какой-либо отдел, доверят несложные задания. При этом часто в компаниях, работающих на финансовом рынке, стажировка сопровождается обучением либо вначале, либо параллельно с работой. “За время 1-2-месячной стажировки в нашей компании студенты получают необходимые в работе знания — как по продуктам УК "Альфа-капитал", так и в целом по фондовому и финансовому рынкам”, — рассказала Ирина Кривошеева, заместитель генерального директора “Альфа-капитал”. Двухнедельный ознакомительный курс для стажеров есть и в PwC, рассказал Александр Букин, выпускник экономического факультета МГУ, прошедший стажировку в PwC и впоследствии приглашенный на постоянную работу. На таких курсах рассказывают о компании и, самое главное, дают теоретические знания, которые обошли стороной в университете, говорит Букин.

Часто обучение либо подкрепляется, либо заменяется практикой наставничества. Наставник объясняет все непонятные стажеру моменты, следит за работой студента. По словам Букина, в PwC, помимо наставника, был также консультант по корпоративной культуре — body, который рассказывал о негласных правилах компании, например о том, где можно пообедать. Зарплата в период летней стажировки — $300-500 в месяц. Неоплачиваемые стажировки (их примерно 40%) чаще всего предлагают российские компании, в особенности банки, зато конкурс на них существенно ниже, отмечает Лучинина из GRP-Service.

Но не надо переоценивать летнюю стажировку. Если у вас нет четких целей и ясного представления о программе стажировки, не жалуйтесь потом, что рутинная работа помешала вам проявить себя. “В основном я занималась работой с бумагами (договоры, заказы, заявки). Отправить то, отнести это, написать вот это. Через месяц мне начали поручать небольшие задания менеджеры”, — вспоминает Ксения Сидорова, студентка ГУ-ВШЭ, аналитик At Consulting, начинавшая стажером в Sun Microsystems Inc. “У нас был один партнер, на стажировке у которого студенты, по сути, выполняли функции офис-менеджеров в офисах продаж”, — рассказала Лучинина.

Рутинную работу на стажеров часто сбрасывают российские компании, которые не имеют комплексной отлаженной программы стажировок, объясняет ситуацию Ольга Поволокина, руководитель отдела проектов компании GRP-Service. В таких компаниях — часто это бывает в банках, страховых и производственных компаниях — студенты предоставлены сами себе. Наставники не всегда расположены объяснять студентам тонкости работы — это отнимает немало времени, а за работу со стажером редко доплачивают, добавляет она.

Если вам “посчастливилось” попасть на такую стажировку, попробуйте и из этой ситуации выйти с пользой. “Добросовестно выполняя рутинную работу в течение недели-двух, вы имеете возможность зарекомендовать себя в глазах начальства как ответственного, пунктуального сотрудника, на которого можно положиться, после чего можно претендовать на более ответственную позицию. Вместо того чтобы пассивно жаловаться на работодателя, проявляйте инициативу, просите, например, перевода в соседний отдел”, — советует Ольга Поволокина. Ксения Сидорова во время стажировки в Sun Microsystems Inc. была, по ее мнению, достаточно активна. Ей не предложили остаться в штате, но порекомендовали другую компанию, куда она и устроилась на постоянную работу.

Стажировка и карьера

Большинство работодателей на этапе отбора обещают трудоустройство. Мнения экспертов разнятся, но данные все равно впечатляют: в штат приглашают от 70 до 90% успешно прошедших стажировку. “Студенты, успешно показавшие себя за время стажировки, имеют преимущества при желании продолжить работу в компании перед вновь набираемыми сотрудниками”, — подтвердила Ирина Кривошеева из УК “Альфа-капитал”. В “Агентстве Контакт”, по заверениям Татьяны Ананьевой, директора направления Graduate Recruitment, 85% участников программы “От стажера до партнера” успешно сдают экзамен и остаются в компании в должности “младший консультант”.

В любом случае стажировка — способ присмотреться к организации, понять, привлекает ли вас именно эта сфера и специальность. “Я стажировался в известном банке, занимался любимым делом — аналитикой. Но именно в том коллективе остаться не захотел, — рассказал Дмитрий Красавченко, студент "РосНоу". — Мне не нравилась слишком жесткая организация рабочего процесса в отделе, не было взаимопонимания с начальником. Но благодаря стажировке на мое резюме активнее стали откликаться работодатели”. “При приеме на работу преимущество будет у кандидата, который уже имеет преставление о той отрасли, в которую приходит. Неважно, что проекты были временными — все равно такой специалист ценится больше кандидата, не приобретшего за время учебы опыта работы”, — уверена Елена Калеева, консультант по подбору персонала кадрового холдинга “Анкор”.

Требуется желание

Студенты первого-второго курса редко приглашаются к конкурсу на летнюю стажировку. Второкурсник Алексей Федоров попал на стажировку благодаря эссе: в нем он убедительно объяснил, почему хочет получить опыт именно в МТС, рассказывает пресс-секретарь МТС Ирина Осадчая. Но такие примеры скорее исключение. “Первый-второй курс не самое лучшее время для стажировки: еще недостаточно профессиональных знаний, студенты даже не освоились в учебном заведении”, — объясняет Наталья Лучинина. Специалисты сходятся во мнении, что наиболее благоприятный период для стажировки — третий-четвертый курс.

Не следует опускать руки, если вы не прошли конкурс на стажировку. В каждом секторе экономики есть много компаний, которые работают со стажерами. Просто одни из них на слуху и имеют хорошо проработанную программу, а в другие нужно просто позвонить/написать и предложить свои услуги летом.



Теги: карьера

Мои гороскопы

Овен
Овен
Весы
Весы
Телец
Телец
Скорпион
Скорпион
Близнецы
Близнецы
Стрелец
Стрелец
Рак
Рак
Козерог
Козерог
Лев
Лев
Водолей
Водолей
Дева
Дева
Рыбы
Рыбы
Календарь
22 января 2018 года
Смотреть
  • Даты
  • Праздники
  • Именины
  • События
  • Приметы
Последние статьи: